根據各地(dì)規定和(hé)相關司法實踐，就加班費計算的(de)事務操作，總結如(rú)下幾點：

 (1)法律允許用人單位和(hé)勞動者對加班費計算基數作出約定，約定的(de)标準原則上應為(wèi)員工每月的(de)規定工資收入，在實行結構工資制的(de)企業，應包扣基本工資和(hé)崗位工資。對于獎金和(hé)津貼、補貼等福利，可(kě)以約定不納入加班費計算基數。

 (2)用人單位直接約定以基本工資或最低(dī)工資标準作為(wèi)加班費的(de)計算基數的(de)，将不會得到支持。

 (3)如(rú)果勞動合同和(hé)集體合同均未對加班費計算基數和(hé)勞動者工資标準作出約定，北京、廣東等地(dì)傾向于以勞動者本人正常工資時間所獲得的(de)全部應得工資作為(wèi)加班費的(de)計算基數，包括：工資、獎金、津貼和(hé)補貼等福利。上海、浙江等地(dì)傾向于以上全部應得工資70%作為(wèi)加班費的(de)計算基數。