勞務派遣的(de)最大特點是勞動力雇傭與勞動力使用相分離(lí)，被派 遣勞動者不與使用上海勞務派遣用工的(de)企業簽訂勞動合同，發生勞動關 系，而是與派遣單位存在勞動關系，但卻被派遣到需要勞動力的(de)企 業勞動，形成“有關系沒勞動，有勞動沒關系”的(de)特殊形态。在這 種情形下，用工單位與被派遺勞動者的(de)權利義務無法通過通過勞動 合同來約定。長(cháng)期以來，上海勞務派遣在我國法律上基本上處于空白的(de) 狀态。這導緻用工單位侵犯被派遣勞動者合法權益的(de)現象經常發生， 由此引發的(de)争議無法及時處理(lǐ)，上海勞務派遣已在很大程度上被用人單 位當作降低(dī)企業勞動力成本的(de)一(yī)種手段。因此，通過法律來設定用 工單位對被派遣勞動者的(de)義務，對于明确劃分派遣單位和(hé)用工單位 各自(zì)的(de)義務，保護勞動者的(de)合法權益，就顯得尤為(wèi)必要。