一(yī)、案例直擊

　　2014年(nián)9月，陸某拿到8月份工資時發現，工作單位把她請假去(qù)産檢的(de)半天算作事假。陸某當即找到單位理(lǐ)論，後該商場人事部同意把陸某産檢當天的(de)工資按照病假工資發放，但明确告訴陸某，根據商場員工管理(lǐ)制度，季度累計請假天數超過3天的(de)，要扣發季度滿勤獎。

　　雖然該商場把事假改成了病假，但陸某想到每月一(yī)到二次的(de)産檢不能不做(zuò)，不僅每次算作病假，而且還要影響到自(zì)己的(de)季度獎金，心裏很不舒服。那麽，女職工孕期産檢，究竟應該請什麽假呢(ne)？

　　二、以案說法

　　其實，各類假期均有其不同的(de)內(nèi)涵及法律規定的(de)。

　　1.病假

　　病假是勞動者因患病或非因工負傷，經醫院診斷确認需要休息的(de)期間。申請病假應持具有資質的(de)醫院開具的(de)診斷證明或病假單。病假期間的(de)勞動者享受法律的(de)特殊保護，例如(rú)，法律對病假期間勞動者享有的(de)勞動報酬限制了最低(dī)标準，法律對在法定醫療期內(nèi)的(de)病假期間，用人單位解除勞動合同的(de)情形也進行了一(yī)定限定。

　　2.事假

　　事假是勞動者因個人原因無法出勤，需要休息的(de)期間。申請事假需要履行用人單位規定的(de)申請審批流程，同時，對勞動者提出的(de)事假申請，用人單位可(kě)以根據自(zì)身生産經營狀況決定是否予以批準。事假期間可(kě)以不支付勞動報酬。

　　3.孕期

　　孕期主要指女性從受孕到産出胎兒的(de)一(yī)段時間，通常為(wèi)280天。為(wèi)了保證女性的(de)合法權益和(hé)母子(zǐ)健康，國家對孕期産前檢查請假有明确的(de)規定。《女職工勞動保護特别規定》第六條第三款明确規定：懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行産前檢查，所需時間計入勞動時間。為(wèi)了加強對孕期女職工的(de)保護，《特别規定》還明确要求對女職工在孕期不能适應原工作的(de)，用人單位應當根據醫療機構的(de)證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠适應的(de)勞動。對懷孕7個月以上的(de)女職工，用人單位不得延長(cháng)勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一(yī)定的(de)休息時間。也就是說，對女職工産前檢查，用人單位應按勞動者正常出勤對待，所需時間計入勞動時間，不得按病假、事假處理(lǐ)。

　　綜合上面的(de)分析，我們也可(kě)以清楚地(dì)看到：為(wèi)了保護孕婦和(hé)胎兒的(de)健康，懷孕女職工應當按照衛生部門的(de)要求做(zuò)産前檢查，懷孕女職工在勞動關系存續期間進行産前檢查的(de)，應當按照正常出勤待遇計算，不能按照病假、事假處理(lǐ)。對在生産第一(yī)線的(de)懷孕女工，用人單位應該減少生産定額，以保證女職工産前檢查時間。