人力資源最重要的(de)核心就是培訓和(hé)職業發展，一(yī)方面它是現代企業人力資源管理(lǐ)的(de)一(yī)項核心工作內(nèi)容，是獲得高(gāo)素質人才的(de)重要途徑，另一(yī)方面也是工作的(de)難點所在。

  第一(yī)，培訓的(de)內(nèi)容應該和(hé)員工的(de)工作息息相關，那些跟工作沒有關系的(de)要剔除在外，這樣就能盡量節約時間和(hé)人力成本，提高(gāo)培訓的(de)效率。另外，培訓和(hé)開發的(de)內(nèi)容要全面、細緻，隻要是跟工作內(nèi)容相關的(de)都應該包括在內(nèi)，像知識技能、工作态度、企業的(de)戰略規劃以及各種規章(zhāng)制度等。

 第二，企業應該有一(yī)個完整的(de)培訓體系，對象是企業的(de)全體員工，而不隻是部分員工。雖然并不是所有人都必須參加每次的(de)培訓，但是所有的(de)員工都應該包括在培訓的(de)體系之內(nèi)，而不是将有些人排除在整個培訓體系之外。

 第三，企業應該成為(wèi)培訓的(de)主體，對培訓做(zuò)統一(yī)的(de)規劃以及積極的(de)組織，同時要科學(xué)的(de)預測培訓實施的(de)效果，做(zuò)好培訓之後的(de)反饋和(hé)考核工作，進而在培訓的(de)過程中取得更好的(de)效果。