雖然勞動法裏沒有規定員工之間不能互相打聽彼此的(de)工資，但作為(wèi)老闆來講還是很不希望自(zì)己的(de)員工去(qù)這樣做(zuò)。

　　幾個十分要好的(de)同事吃完飯聊天，本來很開心。

　　突然有人問：“诶，你工資多少？”

　　“額……14K……”

　　被問者顯得有些拘謹，盡管不太願意聊這個話題，但見對方是新人，一(yī)臉真誠的(de)樣子(zǐ)，半推半就還是說了。

　　圍觀者驚呼。随即彼此及熟識的(de)人的(de)工作侃侃而談。福利怎麽樣，年(nián)終獎怎麽樣，未來前景怎麽樣……兜了一(yī)圈發現任何一(yī)項不如(rú)别的(de)公司。總而言之：我們公司最爛。

　　而後各自(zì)陷入沉默。

　　剛畢業那年(nián)，我也對别人的(de)工資充滿好奇。

　　最主要的(de)原因是自(zì)己工資太低(dī)。每個月除了房租與飯錢就所剩無幾，買任何東西都會不由自(zì)主地(dì)考慮一(yī)個問題：這個月錢夠不夠用？

　　與此同時，基本上每天都加班到晚上七八點，再坐公車回家，鑽進樓下的(de)快餐店吃個飯就十點半了。連看電影都提不起興趣，倒頭就睡。

　　同部門的(de)老員工常對我呼來喚去(qù)，一(yī)些“無主”的(de)任務被攤派到我身上。那時，我覺得我是這個部門最忙的(de)人，強烈地(dì)覺得自(zì)己的(de)付出與回報不相匹配。

　　每次慌慌張張地(dì)進出辦公室，都能看見那些慢悠悠泡花茶的(de)，嚼着口香糖整理(lǐ)桌面的(de)，高(gāo)跷二郎腿叼着煙玩鼠标的(de)……心中升起一(yī)股淡淡的(de)戾氣。

　　有天中午吃飯，我有意無意地(dì)的(de)問了一(yī)位同事關于工資的(de)事。這個男孩比我早來兩個月，盡管不是一(yī)個組裏的(de)，但都因為(wèi)我們都喜歡打球，所以工作之餘接觸比較頻繁。

　　結果自(zì)然是我很不開心。

　　不僅因為(wèi)他工資比我高(gāo)，問題的(de)關鍵在于他比我還低(dī)一(yī)屆，隻是個實習生。進而我認為(wèi)公司在待遇上是不公平的(de)。你要說他做(zuò)的(de)事情比我的(de)重要，或者他的(de)才能完全在我之上的(de)話，我心服口服。但好像也沒有啊。從我和(hé)他對接的(de)工作上看，他所做(zuò)的(de)事情我一(yī)樣能做(zuò)。

　　不過，我從未在公開場合表露過我的(de)不滿。

　　其實，那時的(de)我喜歡刷空間。傍晚的(de)紅(hóng)色夕陽，清晨綠色的(de)行道(dào)樹，一(yī)有啥雞毛蒜皮的(de)事情都要在空間裏感慨一(yī)下。但關于工作的(de)事情，我絕口不提。偶爾提到，也僅僅隻是表達一(yī)下今天很累，鼓勵自(zì)己堅持，雲雲。

　　我認真地(dì)分析了一(yī)下，自(zì)己做(zuò)的(de)事情雖然很多、很雜，但确确實實不夠重要。一(yī)個公司為(wèi)什麽要在不重要的(de)崗位上耗費更多的(de)人力成本呢(ne)？除非你成為(wèi)更重要的(de)人，做(zuò)更重要的(de)事。

　　一(yī)想到這兒，我也就不那麽憤懑了。

　　依然每天上班下班，極少遲到，盡最大的(de)努力完成手頭的(de)每一(yī)個任務。基本上每個月都能拿到一(yī)百塊的(de)全勤獎，甚至還有一(yī)次被提名優秀員工，雖然最後沒能“晉級”，卻也讓我高(gāo)興了一(yī)陣。

　　起碼，我的(de)努力有人在看。

　　在我轉正後的(de)第二個月，月中發工資的(de)時候我發現卡上錢竟然多了一(yī)千塊。一(yī)千塊錢，至少房租解決了。心裏的(de)高(gāo)興自(zì)不必說。

　　第一(yī)次有些疑惑，是不是财務搞錯了。但接下來的(de)每個月也是按這個标準發的(de)。也就習以為(wèi)常了。偌大一(yī)個公司，扣錢不通知也就算了，連加工資也不說一(yī)聲，也是醉。

　　這就更加印證了我之前的(de)想法是對的(de)：要想拿更高(gāo)的(de)薪水，那就讓自(zì)己成為(wèi)更重要的(de)人，去(qù)做(zuò)更重要的(de)事。

　　但後來的(de)經曆并未如(rú)我所願。

　　因為(wèi)，在一(yī)個體系龐大的(de)公司裏，一(yī)旦你被固定在某個崗位上，那麽你所接觸到的(de)大多數事情都是崗位相關的(de)，尤其是輔助性崗位，它或許不可(kě)或缺，卻永遠不可(kě)能占據主導。

　　因而，在“做(zuò)更重要的(de)事”的(de)路上，我受挫了。

　　一(yī)年(nián)之後，我選擇了離(lí)開。

　　當我立志成為(wèi)一(yī)個“更重要的(de)人”以後，我就不那麽在意幾百塊的(de)差距了。

　　我知道(dào)自(zì)己還有很多需要去(qù)彌補的(de)地(dì)方，而我的(de)工作又恰好能夠補足我的(de)短(duǎn)闆，而不至于讓我過于窘迫，還有什麽好抱怨的(de)呢(ne)？關鍵是，我知道(dào)抱怨沒有用，所以也就不做(zuò)無用功了。因為(wèi)你不重要，所以你說的(de)話也不重要。

　　再說一(yī)個例子(zǐ)。我接觸到的(de)一(yī)位創業者，當年(nián)開幹的(de)時候，四處找錢都遭冷眼，申請一(yī)個政府補貼項目被排除，後來死撐硬扛堅持了下來，如(rú)今投資人追着給他錢，上個月政府主動找上門，給他補貼五百萬。一(yī)時間，他的(de)項目成了本市着力扶持的(de)優秀創業典範。

　　世事就是這樣，你想要的(de)，軟磨硬泡求而不得；你不需要的(de)，生拉硬扯強塞給你。一(yī)方面是确實是因為(wèi)你變得更重要了，另一(yī)方面，其實是因為(wèi)你有了更大的(de)用處。我并不是想慫恿你用理(lǐ)想麻痹自(zì)己，說錢不重要、工資不重要。

　　你這麽辛苦的(de)工作，不就是為(wèi)了工資、為(wèi)了錢嗎？我們都需要用錢養活自(zì)己。但是，在你人生中的(de)很長(cháng)一(yī)段時間，你必須承認，你并不具備讓自(zì)己活得逍遙自(zì)在、揮金如(rú)土的(de)能力。

　　有人工資比你高(gāo)，那是因為(wèi)别人學(xué)校比你好啊；有人工資比你高(gāo)，那是因為(wèi)别人有技術有本事啊；别人工資比你高(gāo)，那是因為(wèi)别人做(zuò)事優秀啊；别人工資比你高(gāo)，那是因為(wèi)别人會讨老闆歡心啊……你有什麽？

　　你隻會對着電腦刷微博，刷完微博打開手機刷朋(péng)友圈，刷完朋(péng)友圈去(qù)休息區蹭點下午茶，吃飽了發現微信群裏老闆交代了個任務趕緊回個“好的(de)”，磨磨蹭蹭處理(lǐ)完又不知所措了……

　　就這樣，每份工作幹個一(yī)年(nián)半載換一(yī)家公司。幹的(de)事情差不多，牢騷從來沒斷過。你抱怨生活不如(rú)意的(de)同時卻沒付諸行動去(qù)改變，你想獲得更多的(de)優待和(hé)報償，憑什麽？一(yī)位前輩告訴我說，在他工作的(de)六年(nián)中，從來沒向老闆提過加薪的(de)事。但整個部門裏，數他的(de)工資漲的(de)最快。每次都是老闆主動找他談話，要給他提薪。第七年(nián)的(de)時候，他毅然決定辭職創業。老闆極力挽留，就是開出工資翻倍的(de)條件，他還是辭職了。因為(wèi)他覺得自(zì)己可(kě)以不用靠打工維持生活了。他要讓别人為(wèi)他打工。

　　從薪水的(de)角度講，他一(yī)直是同齡人中的(de)翹楚。但他從不在朋(péng)友間談論工資的(de)事。他說：

　　“為(wèi)什麽要去(qù)談這個傷人的(de)話題呢(ne)？他工資比你高(gāo)，你不開心；你工資比他高(gāo)，他不開心。你不開心了，他也沒法開心，他不開心了，你也沒法開心。大家都不提，皆大歡喜，不好嗎？”

　　想想也是。别人的(de)工資多少，你知道(dào)了又怎樣？老闆又不會根據别人的(de)工資來确定你的(de)工資。需要根據别人的(de)情況來确定的(de)，是“最低(dī)工資标準”。畢竟，一(yī)個公司是根據崗位來定薪的(de)，既然工資低(dī)，那就選一(yī)個薪水更高(gāo)的(de)崗位呗。

　　如(rú)果不能更好的(de)崗位，那是不是應該讓自(zì)己再“深造”一(yī)下？就是買本書先充充電，也不錯啊。相信到一(yī)定火候，你一(yī)定能夠勝任薪水更豐厚的(de)崗位。但在此之前，是不是要把手頭的(de)工作先做(zuò)好呢(ne)？

　　畢竟，抱怨沒用，知道(dào)了别人的(de)工資也沒用。如(rú)果你真的(de)做(zuò)的(de)很好，工資卻不見漲，那麽，你盡可(kě)以離(lí)開這個公司，因為(wèi)這不是你的(de)問題，是公司的(de)問題；如(rú)果你做(zuò)的(de)确實很爛，工資也不見漲，那麽，沒開掉就是你的(de)幸運，因為(wèi)這不是公司的(de)問題，是你的(de)問題。

　　當你修煉成佛了，你不滿足于自(zì)己的(de)小廟，那去(qù)大廟啊。眼神好的(de)住持一(yī)定會給你一(yī)個更尊貴的(de)位置的(de)。而當你隻是一(yī)個小和(hé)尚，還是省省吧(ba)，練功才是現在你最緊迫該去(qù)做(zuò)的(de)。